在黑龙江，一家企业因禁止员工去冰雪大世界，取消年终福利，引发广泛关注。该企业称此举是为南方游客留票。本文将从多个方面分析这一事件，探讨其背后的原因和动机，以及该要求的合法性和合理性。

一、事件背景

在冰雪旅游盛行的季节，黑龙江的冰雪大世界吸引了无数游客，一家企业却在这个时刻，出台了禁止员工去冰雪大世界的规定，该企业称这是为了南方游客留票，让员工为公司的利益做出牺牲，这一做法引起了员工的不满和质疑，也引起了社会的广泛关注。

二、企业动机

企业之所以出台这样的规定，背后肯定有一定的动机，据了解，该企业是为了南方游客留票，在这个季节，冰雪大世界的门票供应紧张，南方游客想要购买门票并不容易，企业希望通过这种方式，为南方游客提供更多的门票供应，从而获得更多的收益。

三、员工权益

这一做法却损害了员工的权益，员工们认为，他们也有权利去享受冰雪大世界的乐趣，而且他们的辛勤工作也应该得到相应的回报，他们对此表示不满和抗议。

四、合法性分析

从法律角度来看，该企业的做法并不合法，根据劳动法的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括休息、休假、劳动保护等方面的权利，这家企业却违反了这一规定，强制员工放弃自己的权利，这是不合理的。

五、解决方案

针对这一事件，我们可以提出以下解决方案：

1、企业应当重新考虑这一规定，企业应该以员工的权益为重，尊重员工的劳动成果和贡献，如果企业真的希望为南方游客留票，可以通过其他合法的方式来实现。

2、政府应当加强对企业的监管，政府应当建立健全的监管机制，加强对企业的监督和检查，对于违反劳动法规的企业，应当给予相应的处罚和制裁。

3、员工应当维护自己的权益，员工们可以通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助等。

该企业的做法是不合法的，也损害了员工的权益，我们应该共同努力，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展和社会和谐稳定。