一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决为员工维护了自己的合法权益，同时也提醒公司在处理员工问题时应当更加谨慎和合法。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 法院认定
3. 法律解读
4. 启示与建议

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除，引发社会广泛关注，法院最终认定该公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件背景

该公司因员工多次早退1分钟而将其开除，具体情况是，该员工在多个工作日内，每天早退1分钟，公司认为其行为严重违反公司纪律，于是将其开除，该员工认为公司的行为是违法解除，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

法院认定

法院在审理过程中，认为该公司的行为是违法解除，法院指出，员工早退1分钟虽然违反了公司纪律，但公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围，法院认定公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金。

法律解读

从法律角度来看，员工早退1分钟确实可能违反了公司的纪律规定，公司是否可以对员工进行开除处理，需要综合考虑员工的违纪行为是否严重到足以解除劳动合同的程度，在这种情况下，法院认为公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，法院认定公司应当支付赔偿金。

启示与建议

该事件提醒我们，公司在处理员工违纪行为时，应当更加谨慎和合理，虽然员工的行为可能违反了公司纪律，但公司不应该过度严厉地处理员工，以免构成违法解除，员工也应当认识到自己的行为可能对公司造成的不良影响，自觉遵守公司纪律。

针对该事件，我们提出以下建议：

1、公司应制定更加明确和合理的考勤制度，明确员工早退等违纪行为的具体处理办法，在处理员工违纪行为时，应综合考虑员工的违纪程度、对公司的贡献等因素，避免过度严厉处理。

2、员工应自觉遵守公司纪律，认识到自己的行为可能对公司造成的不良影响，在面临公司的不合理处理时，员工有权维护自己的合法权益。

3、政府部门应加强对劳动关系的监管力度，防止用人单位滥用解雇权，保障员工的合法权益，政府部门也应鼓励企业制定更加人性化、合理化的管理制度。

该事件提醒我们，在处理员工违纪行为时，应当更加谨慎和合理，通过制定更加明确和合理的考勤制度、员工自觉遵守公司纪律以及政府部门的监管力度加强等措施的实施，我们可以更好地保障员工的合法权益。