近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判决结果都表示了极大的关注。

该事件引发了人们对于职场乱象的思考和讨论，在当今的职场环境中，类似的事件并不罕见，许多公司为了维护自身的利益和形象，常常会对员工进行各种限制和约束，这些限制和约束是否合法、合理，却往往成为了一个值得探讨的问题。

从该事件本身来看，老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除，显然是不公平的，员工手册作为公司规章制度的一部分，老员工已经熟悉并遵守，而公司却以员工手册为借口，对员工进行限制和约束，这种做法显然是不合理的，更何况，老员工在学习的过程中全程玩手机，并不代表他没有认真学习和遵守公司规章制度，公司的开除行为显然是过于严厉和不公平的。

该事件也反映了职场中的一些乱象，在当今的职场环境中，许多公司为了维护自身的利益和形象，常常会对员工进行各种限制和约束，这些限制和约束可能包括工作时间、工作内容、工作方式等等，这些限制和约束是否合法、合理，却往往成为了一个值得探讨的问题，在职场中还存在一些不合理的竞争和排挤现象，一些员工可能会因为与上司、同事之间的关系不好而被排挤或打压，这种现象不仅影响了员工的职业发展，也破坏了职场的公平竞争环境。

针对这些职场乱象，我们应该采取积极的措施加以解决，公司应该建立健全的规章制度和人力资源管理机制，确保员工的权益得到合理的保障，公司也应该注重员工的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，员工也应该加强自身的学习和提高，不断适应职场的变化和发展，员工也应该学会维护自己的权益，敢于对不合理的限制和约束进行反抗和申诉。

政府和社会也应该加强对职场的监管和支持力度，政府可以出台相关法律法规来规范公司的行为，保障员工的权益，社会也可以加强对职场的监督和评价力度，推动公司改进管理方式和人力资源管理机制。

“老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除”的事件引发了人们对于职场乱象的思考和讨论，我们应该采取积极的措施加以解决，保障员工的权益，促进职场的公平、公正和健康发展。