一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中表现出了坚持和勇气，同时也引发了社会对打伞上班被辞退事件的关注。事件背后也反映出了一些企业对于员工权益的忽视和不当处理，需要加强对员工权益的保护和尊重。

一起因员工打伞上班被辞退的事件引起了社会的广泛关注，该员工在遭到辞退后，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。

事件回顾

去年夏天，某公司的一名员工因为打伞上班而被辞退，该公司规定，员工在上班期间必须遵守公司的着装要求，而打伞上班则被视为违反规定，该员工在遭到辞退后，感到非常不公，并决定通过法律途径维护自己的权益。

第一次上诉

该员工首先向当地的劳动争议仲裁委员会提出了上诉，在第一次庭审中，该员工表示，由于公司没有提供足够的防晒措施，自己才不得已打伞上班，而公司则坚称，员工必须遵守公司的着装要求，打伞上班是违反规定的行为，经过庭审，仲裁委做出了裁决，认为公司辞退该员工是违法的，并判决公司支付该员工一定的经济补偿。

第二次上诉

该公司并不认可仲裁委的裁决，并决定对该员工进行第二次上诉，在第二次庭审中，公司提出了更多的证据来支持自己的主张，认为该员工打伞上班是违反规定的行为，而该员工则继续坚持自己的立场，认为公司没有提供足够的防晒措施，自己才不得已打伞上班，经过庭审，法院做出了判决，认为该员工打伞上班并没有违反公司的规定，并判决公司支付该员工更多的经济补偿。

第三次上诉

该公司仍然不认可法院的判决，并决定对该员工进行第三次上诉，在第三次庭审中，公司再次提出了更多的证据来支持自己的主张，而该员工则继续坚持自己的立场，认为公司没有提供足够的防晒措施，自己才不得已打伞上班，经过庭审，法院做出了最终判决，认为该员工打伞上班并没有违反公司的规定，并判决公司支付该员工33万的赔偿。

法律解读

该员工在遭到辞退后，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿，这一结果引起了社会的广泛关注，从法律角度来看，该员工打伞上班并没有违反公司的规定，因此公司辞退该员工是违法的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得随意辞退员工，更不得以不当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在遭到辞退后，有权要求经济补偿，该员工通过法律途径维护自己的权益是合法的行为。

社会反响

该事件引起了社会的广泛关注，许多人对公司的做法表示不满，在当今社会，许多公司都注重员工的健康和福利，而该公司却以打伞上班为由辞退员工，这种做法显然是不合理的，该事件也提醒我们，公司在制定规章制度时应该更加注重员工的健康和福利，避免类似的悲剧再次发生。

该员工打伞上班被辞退的事件是一起非常不公的事件，通过三次上诉和法律的途径，该员工最终获得了33万的赔偿，这一结果也提醒我们，当我们的权益受到侵害时，我们应该勇敢地维护自己的权益，公司也应该更加注重员工的健康和福利，避免类似的悲剧再次发生。