张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能失去了更好的机会。这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的偏见，也有人认为张朝阳只是表达了对员工年龄结构的担忧。无论如何，这一言论引起了人们对互联网行业对中年员工态度的思考。

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，尤其是在招聘过程中，一些企业往往更倾向于招聘年轻员工，忽视了年龄较大但经验丰富的人才，对此，搜狐公司创始人张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工。

张朝阳表示，年龄并不应该成为评判一个人是否适合某个职位的标准，他指出，随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命越来越长，同时工作经验也在不断增加，年龄较大的求职者往往拥有更多的经验和技能，能够为企业带来更大的价值。

在现实中，许多企业却依然存在年龄歧视的问题，这些企业往往认为，年轻员工更具创新能力和发展潜力，而年龄较大的员工则可能因年龄问题而无法胜任某些工作，这种看法却是片面的，年龄较大的员工同样可以具备创新能力和发展潜力，只要他们拥有足够的经验和技能，就能够为企业带来更大的价值。

针对这种情况，张朝阳建议企业应该重新审视自己的招聘标准，将年龄作为一个参考因素，而不是决定性因素，他认为，企业应该注重员工的经验和技能，而不是仅仅看重员工的年龄，只有这样，企业才能够招聘到更加优秀的人才，为自己的发展打下坚实的基础。

除此之外，张朝阳还强调了企业内部培训的重要性，他认为，企业应该为所有年龄段的员工提供平等的培训机会，让员工不断学习和成长，这样一来，企业不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够为自身的发展带来更多的动力。

张朝阳认为歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工，企业应该注重员工的经验和技能，为所有年龄段的员工提供平等的培训和机会，只有这样，企业才能够招聘到更加优秀的人才，为自己的发展打下坚实的基础。

在当今社会，随着科技的不断进步和人们寿命的延长，年龄歧视已经成为一个不可忽视的问题，许多企业在招聘过程中往往更倾向于招聘年轻员工，却忽视了经验丰富、技能高超的求职者，这种歧视不仅是不公平的，而且可能导致企业失去更好的员工。

张朝阳作为搜狐公司的创始人，对于年龄歧视问题有着深刻的见解，他认为，年龄并不应该成为评判一个人是否适合某个职位的标准，相反，企业应该注重员工的经验和技能，为所有年龄段的员工提供平等的培训和机会，这样一来，企业不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够为自身的发展带来更多的动力。

针对年龄歧视问题，张朝阳提出了以下几点建议：

1、平等对待所有年龄段的求职者，企业应该摒弃传统的年龄观念，注重求职者的经验和技能，而不是仅仅看重年龄。

2、提供平等的培训和机会，企业应该为所有年龄段的员工提供平等的培训和机会，让员工不断学习和成长。

3、招聘经验丰富的人才，企业可以通过各种渠道招聘经验丰富的人才，比如社交媒体、招聘网站等，也可以考虑内部晋升的方式，让有经验的员工得到更好的职位和待遇。

张朝阳认为歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工，企业应该注重员工的经验和技能，为所有年龄段的员工提供平等的培训和机会，只有这样，企业才能够招聘到更加优秀的人才，为自己的发展打下坚实的基础。