张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引发了广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对职场年龄歧视的讨论。

本文目录导读：

1. 年龄歧视的根源
2. 歧视35岁或失去更好员工的影响
3. 解决歧视问题的措施
4. 张朝阳的呼吁

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，对于这个问题，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视。

年龄歧视的根源

年龄歧视是指在社会、经济和政治生活中，对年龄较大或较小的人持有的偏见、刻板印象和歧视行为，这种歧视的根源在于社会对不同年龄段的人有不同的期望和刻板印象，社会对年轻人的期望通常包括活力、创新和冒险精神，而对老年人的期望则包括智慧、经验和稳重，这种期望和刻板印象导致了不同年龄段的人在职业、教育和社交方面的不平等待遇。

歧视35岁或失去更好员工的影响

1、对个人影响

歧视35岁或失去更好员工会对个人造成极大的影响，这种歧视会导致许多有能力和经验的人失去工作机会，这种歧视会削弱人们的自尊心和自信心，导致他们对自己的能力和价值产生怀疑，这种歧视还会增加人们的心理压力和焦虑感，影响他们的身心健康。

2、对企业影响

歧视35岁或失去更好员工也会对企业造成不良影响，这种歧视会导致企业失去一批经验丰富、技能精湛的员工，影响企业的运营和发展，这种歧视会削弱企业的凝聚力和向心力，降低员工的工作积极性和工作效率，这种歧视还会增加企业的用人成本，降低企业的市场竞争力。

解决歧视问题的措施

为了解决歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列措施，我们需要加强反歧视宣传和教育，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，我们需要建立完善的反歧视法律法规体系，保障不同年龄段的公民享有平等的权利和机会，我们需要推动社会、企业和个人共同努力，形成全社会共同参与反歧视工作的良好氛围。

张朝阳的呼吁

张朝阳呼吁全社会共同关注歧视35岁或失去更好员工的问题，他认为，这个问题不仅关乎个人的权益，更关乎社会的公平、和谐与稳定，只有当我们共同努力，消除年龄歧视，让每个人都能充分发挥自己的才能和潜力时，我们的社会才能更加繁荣、进步。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视，只有通过加强反歧视宣传和教育、完善反歧视法律法规体系以及推动全社会共同参与反歧视工作等措施，我们才能有效解决这个问题，让每个人都享有平等的权利和机会。