近日，一段20多人趴地上迎接领导的视频在网上疯传，引发了广泛的社会关注。视频中，一群身穿制服的员工在领导的带领下，纷纷趴在了地上，场面一度十分尴尬。据知情人士透露，这一幕发生在某公司的年终总结会上，目的是为了表达对领导的感激之情。这种做法却引起了不小的争议，有人质疑这是在作秀，也有人认为这是公司文化的一种体现。对于这种做法，我们应该保持冷静客观的态度，不要盲目跟风或者妄加指责。每个公司都有自己的文化和传统，只要是符合道德和法律规定的，我们都应该尊重和理解。我们也应该意识到，任何一种形式的表演或者作秀都是不可取的，我们应该注重真实和诚信，以积极、健康、向上的态度面对生活和工作。

针对此事，该公司做出了回应，公司表示，视频中的场景是在年终总结会上的一个小环节，目的是为了增进员工与领导之间的沟通和互动，公司强调，这种做法并不是强制性的，而是出于员工自愿，公司也表达了对员工的感激之情，并表示将进一步加强企业文化建设，营造一个和谐、积极的工作环境。

对于公司的回应，网友们并没有完全买账，有人认为，这种做法虽然表达了员工对领导的感激之情，但是过于形式化和表面化，也有人认为，这种做法可能会让员工产生不必要的压力和负担，甚至会对公司的形象和声誉造成负面影响。

针对网友的质疑和批评，我们不禁思考：在企业文化建设中，应该如何更好地表达感激之情呢？

我们应该明确的是，企业文化是一种无形的资产和财富，它不仅能够提升企业的凝聚力和向心力，还能够促进企业的创新和发展，在企业文化建设中，我们应该注重员工的成长和发展，营造一个和谐、积极的工作环境。

表达感激之情应该是企业文化中的一部分，员工们为了企业的发展和进步付出了辛勤的努力和汗水，他们应该得到应有的感激和回报，这种感激之情应该是一种内心的感受和表达，而不是形式化和表面化的行为。

我们应该尊重员工的意愿和选择，在企业文化建设中，我们应该尊重员工的主体地位，让他们有充分的参与感和归属感，我们也应该给予员工足够的支持和鼓励，让他们在工作中充分发挥自己的才能和能力。

“20多人趴地上迎接领导”的事件虽然引起了不小的争议和关注，但也给我们提供了一个反思和改进的机会，让我们共同期待一个更加积极、和谐的企业文化！